Par Georges Longueville Publié le 22/07/2021 à 15h49 Depuis mardi 6 juillet, les Buzéquais peuvent bénéficier des services d'un deuxième salon de coiffure, situé au... Depuis mardi 6 juillet, les Buzéquais peuvent bénéficier des services d'un deuxième salon de coiffure, situé au 9, boulevard de la République, à côté du Café du commerce. Habitant à Buzet depuis deux ans, Crystelle Nunès, 31 ans, originaire de Puch-d'Agenais, ouvre son deuxième salon après Puch qu'elle exploite depuis 2012. Titulaire du CAP en 2006, du Brevet professionnel en 2008, elle a exercé à Nérac et Tonneins, avant de travailler à son compte dans son village natal. Faits divers : dans un salon de coiffure, un homme tire sur une femme et son fils de 3 ans. Christelle emploie deux salariées diplômées: Cindy Fabrello et Mélody Wolszczak, respectivement depuis cinq et deux ans, ainsi qu'une apprentie aiguillonnaise de 15 ans, Kelly Kinast. Les trois coiffeuses confirmées alterneront les permanences à Buzet, dans un local de 60 mètres carrés, agréablement aménagé autour de quatre fauteuils de coiffure équipés en matériel dernier cri.
Les faits ont eu lieu cet après-midi, en pleine préparation du réveillon de la Saint-Sylvestre. Un homme a pénétré dans un salon de coiffure d'Algrange, en Moselle, avant de faire feu sur la patronne et son fils de 3 ans, rapporte France Bleu Nord Lorraine. Meilleures vidéos de sexe Salon Coiffure et films porno - Nuespournous.com. Les deux ont été grièvement blessés. L'enfant, dont le pronostic vital est engagé, a été évacué par hélicoptère à l'hôpital. Selon la radio locale, il pourrait s'agir d'une affaire conjugale. La patronne était en pleine séparation et un homme a tenté de se suicider quelques minutes après le drame, dans une commune proche.
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Toutefois, l'employeur a l'obligation de lui remettre un document qui informe sur son poste. Les éléments qui figurent sur la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF doivent aussi être présentés sur le document. Selon la loi, pour attester la prise de poste d'un employé dans une entreprise, la déclaration préalable à l'embauche et le bulletin de salaire sont suffisants. A noter que cette option n'est pas très fréquente. L'idéal est de rédiger un contrat de travail et de le signer. Il doit être établi en français. Dans le cas où l'employé est de nationalité étrangère, il est possible que le contrat de travail soit rédigé dans sa langue d'origine. Toutefois, pour qu'il ait une force juridique, il doit être établi en français. Quels sont les risques du travail sans contrat? La non-signature d'un contrat de travail a des risques aussi bien pour l'employé que pour l'employeur. En cas d'inspection du travail, l'employeur risque de subir de graves sanctions financières et pénales.
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