Suite à la réunion du jury de l'examen professionnel d'adjoint technique de 1ère classe le 5 avril 2017, les candidats figurant sur la liste jointe sont autorisés à subir l'épreuve pratique dans l'option choisie lors de l'inscription.
Promotion par changement de grade Depuis le 1er janvier 2017, le corps des Adjoints Techniques de Recherche et Formation (ATRF) comportent trois grades, par ordre croissant: Adjoint Technique, Adjoint Technique principal 2ème classe, Adjoint Technique principal 1ère classe. Promotions des Adjoints Techniques au grade d'Adjoint Technique principal 2ème classe: Les promotions des Adjoints Techniques par avancement de grade se font selon deux possibilités: par examen professionnel, « au choix » c'est-à-dire sur proposition de la hiérarchie. Examen professionnel adjoint technique 1ère classe 2017 mediaart artnumerique. Dans les deux cas, les agents sélectionnés sont inscrits à un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire. Pour être éligible, un Adjoint Technique doit avoir atteint un certain échelon et remplir des conditions d'ancienneté dans un grade équivalent. Tableau d'avancement Echelon minimum Années de service antérieur Examen professionnel Echelon 4 3 ans Au choix Echelon 5 5 ans Les années de service antérieures prises en compte doivent correspondre à des activités professionnelles dans un grade équivalent.
Vous êtes ici Accueil La présente note de cadrage ne constitue pas un texte réglementaire dont les candidats pourraient se prévaloir, mais un document indicatif destiné à les éclairer dans leur préparation. Date d'édition: Vendredi, 21 août, 2015 Descriptif court: La présente note de cadrage apporte des conseils méthodologiques pour l'épreuve de réponses à 3 à 5 questions. Thématique: Concours et examens Cibles: Candidats à la FPT Type de document: Note de cadrage Fichier: Abonnez-vous à notre newsletter Abonnez-vous à notre newsletter saisez votre email.
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Examen professionnel adjoint technique 1ère classe 2007 relatif. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Statut: Titulaire Fonction territoriale Adjoint technique territorial-ATT Famille de métier: Espaces verts - publics Nomination après examen adjoint technique 1re classe 21/12/2020 Compte tenu des modifications des échelles 3 et 4 au 1er janvier 2017 et du reclassement en découlant, est-il plus intéressant d'être nommé, suite à réussite à l'examen pro d'adjointe 1re classe avant ou après le reclassement?
CDG63 >Concours et examen > Actualités Concours en cours Cat Filière Intitulé Période inscription Date limite de dépôt CDG organis. Brochure Annales + d'info Pas de concours en cours Examens en cours Pas d'examen en cours Attention les demandes de dossier et les prinscriptions doivent se faire auprs du Centre de Gestion organisateur
Un adjoint Technique peut être promu au grade de Technicien de classe normale voire au grade de Technicien de classe supérieure selon des critères spécifiques. Promotions des Adjoints Techniques : quelles procédures ? - SGEN+. Pour pouvoir être promu dans ce corps, l'Adjoint Technique doit remplir des conditions d'ancienneté minimales dans le service public différentes en fonction du grade visé. Les modalités sont également différentes. Grade visé Ancienneté dans le service public Modalités Technicien de classe normale 9 années Liste d'aptitude Technicien de classe supérieure 11 années Dossier à déposer pour un changement de grade ou de corps Constitution du dossier L' Adjoint Technique doit rédiger un rapport d'activité (voir modèle). Son dossier sera complété par des documents établis par sa hiérarchie: fiche individuelle de proposition (voir modèle liste d'aptitude ou tableau d'avancement), rapport d'aptitude en cohérence avec le compte-rendu de l'entretien professionnel, liste des propositions classées, Critères d'évaluation du dossier Les critères réglementaires sont: la valeur professionnelle de l'agent (rôle des comptes rendus d'entretien), les acquis de l'expérience professionnelle (prise en compte de la diversité du parcours professionnel).
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