Un seul faux pas et tout vous explose à la figure. Roger – Un Bon développeur Javascript Nous avons rencontré Roger avant. Complètement conscient du fait qu'il est l'écriture de code horrible. Il sait comment le code aurait regardé s'il écrivait bon code. Il se tapote sur le dos et se déplace sur l'écriture que morceau de code horrible. principal défaut de Roger est qu'il ne cherche pas à changer quoi que ce soit. Il fait ce qu'il a été demandé de le faire et le fait bien. Mais Roger préférait laisser les choses comme elles sont au lieu de prendre le temps et faire l'effort de les changer. Ron – Un excellent développeur Javascript Ron est un excellent programmeur. Mais il écrire encore parfois du code horrible. Ce qui distingue Ron est que pendant qu'il écriture le code malodorant, il pense à comment faire pour que la situation ne se répète pas. Qu'elle ne se répète pas pour lui, mais également pas pour quelqu'un d'autre non plus. Ron pense à quel type de refactoring sera nécessaire, et à quelles sont les méthodes qui doivent être modifiée ou améliorée.
Mais j'ai constaté ( avec un certain effroi) qu'environ 70% des candidats que je recevais en entretien n'étaient pas capables de passer ce simple test. Certains étaient même en école d'ingénieur, pratiquement diplômés, avec 5 années de « développement web » sur leur CV; mais ne pouvaient pas passer ce simple test. On en arrive à se demander ce qu'ils apprennent à l'école… La première étape est de voir s'ils arrivent à passer le test, un bon développeur devrait vous sortir un code potable en 5, voire 10 minutes, pourrait rencontrer un bug en testant son code avec le nombre 15 ( divisible par 3 et par 5); mais devrait trouver la solution en moins de 5 minutes. Maintenant, si la personne ne réussit pas le test; elle est disqualifiée pour moi. Je pense que ce genre de problème devrait être un jeu d'enfant pour un développeur qui se propose de développer pour vous, de réaliser votre projet ou d'intégrer votre équipe tech. On admettra que le stress de l'entretien peut également jouer en sa défaveur et faire perdre au candidat ses moyens: c'est pourquoi il est important de bien le rassurer: ce test est simple, il n'y a pas de piège, le but du jeu est d'aller au plus simple.
Cependant, n'oubliez jamais que le métier de développeur est un métier d'apprentissage. Plutôt qu'emmagasiner des connaissances, apprenez à apprendre. Les méthodes et technologies évoluent tellement rapidement que le principal enjeux du métier est de rester dans le coup. C'est au prix de nombreux efforts et de votre capacité d'adaptation que vous deviendrez un bon développeur et que vous le resterez! Nicolas Hachet est expert Web et lead développeur PHP depuis 2007. Son site internet [/tab] Inscrivez-vous à l'atelier en ligne: Meetic recherche de nouveaux talents pour booster sa transformation technologique Lire aussi: Le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique Coxibiz dématérialise le processus de recrutement FrenchWeb se mobilise et organise la sixième semaine de l'emploi dans le numérique (#SEN6) toute la semaine (portraits, interviews, offres d'emploi, tables rondes…). L'opération #SENFW, destinée à valoriser les opportunités d'emploi dans ce secteur, a lieu tous les 6 mois.
Mais je vais le faire quand même? et je vais essayer de vous rassurer sur le fait que l'activité que j'ai choisi est bonne. Celle-ci doit être une activité que chaque développeur fait, tout en gardant séparées les choses positives des choses bloquantes. Tous les développeurs écrivent du code horribles parfois! Avouons-le, vous et moi savons que de temps en temps, nous finissons tous par écrire du code vraiment horrible: Shameful Code. Code dont nous espérons que personne ne le verra jamais. Nous avons tous nos raisons pour parfois écrire un code horrible. Je ne vais pas argumenter sur ce que sont des raisons valables pour écrire du code horrible, car nous en avons tous. Alors passons en revue notre liste de raisons. Bouchons nous le nez pour ne pas sentir l'odeur du code et allons y: Quelques raisons communes pour l'écriture de code horrible 1. La nécessité de livrer à temps "Pas assez de temps» est de loin la raison numéro une pour l'écriture d'un code horrible. L'Engagement pris vis à vis d'un client, un calendrier serré ou une version en attente sont tous des accessoires de la scène de crime.
J'ai donc mis en place une « roadmap » pour mener mes entretiens techniques, une liste à cocher de choses qu'il me fallait vérifier durant l'entretien avant d'envisager d'intégrer un profil à mon équipe. Cette roadmap me permet d'éliminer en moyenne 80% des candidats, qui malgré un très bon CV sur papier, n'ont pas les compétences nécessaires pour rejoindre mes équipes. « Mais Gabriel, me diras-tu, en quoi ta roadmap va-t-elle m'aider à mener MES entretiens à moi? Je n'ai peut-être pas les même attentes que toi concernant mes développeurs! » Et bien, lecteur, je te répondrai que tu as tout à fait raison. C'est pourquoi dans cet article je ne parlerai que des aspects techniques qui me permettent de séparer les bons développeurs des moins bons ( pour ne pas dire mauvais). Des développeurs, qui pour moi n'en sont pas encore. Des développeurs qui ne seront, à mon sens, pas capable de produire un code de qualité, pouvant être utilisé en production sans la supervision d'un autre développeur plus expérimenté.
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