Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun. Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse présentant le ou les projet(s). Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un entretien de suivi à 6 mois permet de maximiser dans le temps les bénéfices de la démarche. VOTRE CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES À AMIENS Emilie, votre consultante en Richesses Humaines Emilie, consultante spécialisée en Bilan de Compétences vous accompagne durant toute cette démarche dans nos 2 centres AKOYAS, facile d'accès et parking à proximité. AKOYAS AMIENS rue Vincent Auriol, 80000 AMIENS 5 rue des Indes Noires, Bât Grand Large, 80440 BOVES AKOYAS, Centre de bilan de compétences labelisé AKOYAS est un organisme de formation enregistré sous le numéro 54860131586 avec le label qualité Datadock permettant un finacement via le CPF, le plan de développement de compétences…% DE BÉNÉFICIAIRES SATISFAITS « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où aller » Sénèque ORGANISATION DE LA FORMATION} 24 heures réparties sur plusieurs séances selon un calendrier personnalisé.
Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences. Attestation de fin de présence; Synthèse écrite avec un plan d'action. PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR: nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86 Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86 Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86 Accompagnements similaires: PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence ► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.
La condition de durée d'activité requise pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences en CDI est la suivante: un salarié en CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle il effectue sa demande. Marylou Marylou est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialiste des sujets de société en général. Diplômée de l'Institut Supérieur de Formation au Journalisme, elle rejoint Mes Allocs après créé son premier blog personnel. Nos autres actualités sur le sujet Consultez nos autres guides récents Explorez d'autres thématiques
Vous avez envie d'évoluer efficacement dans votre carrière professionnelle? Vous avez besoin de faire un point sur vos soft skills? Vous envisagez une éventuelle reconversion professionnelle? Il existe désormais un accompagnement spécialisé qui s'offre à vous: le bilan de compétences. L'objectif est de vous aider à rassembler les pièces gagnantes afin d'avoir une vie professionnelle motivante, compatible à vos aspirations. Qui sont les meilleurs organismes pour un bilan de compétences à Amiens, où faire un bilan de compétences à Amiens, comment financer votre bilan de compétences. Voici notre guide pour mieux vous orienter. Les 10 meilleurs organismes à Amiens pour un bilan de compétences Éligible au CPF Un cabinet totalement digitalisé, Même Pas Cap! propose ses prestations de bilan de compétences 100% en ligne. Un coach professionnel vous accompagne, vous oriente et vous guide à chaque pas que vous faites. Un bilan commencé par une phase préliminaire pour détecter vos besoins et vos ressources, suivi par une phase d'investigation pour analyser les données et déterminer les éventuelles possibilités d'évolution, terminé par une phase de conclusion où chaque objectif est détaillé en de nombreux plans d'action à faire étape par étape.
Le choix du diplôme La première étape de votre démarche VAE consiste à identifier le diplôme à valider et son niveau. Cette étape est cruciale dans la démarche de VAE. Une bonne orientation conditionne votre réussite. En identifiant le bon diplôme vous augmentez vos chances pour obtenir une validation totale et vous vous adressez directement au bon interlocuteur, c'est à dire l'organisme qui délivre le diplôme visé. L'université vous accompagne dès cette étape. Le but étant de trouver et sélectionner le diplôme qui correspond le mieux à vos acquis de l'expérience en effectuant un rapprochement entre le contenu du diplôme (le référentiel des connaissances et compétences enseignées) et votre parcours d'expérience. Il s'agit d'évaluer le taux de couverture des compétences recensées dans le diplôme, par vos acquis d'expérience. Plus il y a de correspondances entre vos acquis et le référentiel, plus le choix est pertinent.
C'est en pleine conscience de votre potentiel que vous transformerez vos pistes en un projet professionnel réalisable. Ce travail approfondi sur la connaissance de soi vous donne les clés pour vous repositionner professionnellement. Maintenir simplement votre employabilité ou carrément vous reconvertir demande une réflexion profonde et stratégique. Notre Test psychométrique permet de révéler vos Talents pour allier bien-être et performance. Cette étude de la personnalité associe l'intelligence cognitive et comportementale pour mieux comprendre vos stratégies d'adaptation, hors et sous pression. Notre rôle est de vous guider sur ce chemin en étant garant du programme et en s'adaptant à votre progression. Le but est de déclencher l'enthousiasme qui vous mettra en action. Alignés vous serez!
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