Les intérimaires qui viennent en entreprises et qui utilisent leurs propres EPI. Vu que ce sont les entreprises employant des intérimaires qui sont responsables de la sécurité de ces intérimaires, ce sont elles et leurs dirigeants qui sont responsables pé les entreprises de travail temporaire fournissent les EPI à leurs intérimaires, vérifiez bien que leurs EPI sont bien conformes avec leurs fiches de vie,.. exemple vérifiez que les casques ne sont pas périmés, que les harnais ont bien été contrôlés,.. contre si ce sont les EPI personnels des intérimaires, je vous conseille fortement ne pas les laisser les utiliser. Vêtement de travail intérimaire en. Vous ne savez pas ce qu'il s'est passé sur leurs EPI. Dans le doute, misez sur la sécurité. Même si les intérimaires reçoivent des primes de leurs entreprises de travail temporaire pour acheter des EPI, il ne faut pas les accepter. Fournissez-leur des EPI. Le fait de fournir vous-même des EPI à votre intérimaire est certes un budget supplémentaire, mais c'est une sécurité pour l'intérimaire, pour vous et votre cet article, vous avons vu ce que la réglementation impose concernant la fourniture d'EPI à vos intérimaires.
Ces vérifications sont effectuées par des personnes qualifiées, appartenant ou non à l'entreprise. Obligations du salarié Utilisation des EPI Le salarié doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé, ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail. Pour cela, il doit se conformer aux instructions données par son employeur et porter les EPI nécessaires à la bonne exécution de son travail. Vêtement de travail : veste, pantalon, blouse & combinaison. Un salarié qui s'abstient d'utiliser les EPI peut engager sa responsabilité et s'exposer à une sanction disciplinaire. Un chef de chantier a par exemple été licencié pour faute grave pour avoir refusé, de manière réitérée, de porter un casque de sécurité alors que l'exposition aux risques dans la situation de travail le justifiait ( Cass. soc. 23 mars 2005, n° 03-42. 404). De même pour une chef d'équipe ne respectant pas de manière réitérée et délibérée l'obligation de porter l'équipement complet et individuel de sécurité alors qu'elle était tenue de par ses fonctions de donner l'exemple aux membres de l'équipe dont elle était responsable ( Cass.
Dans mon dernier article, Peut-on prêter des EPI à des entreprises extérieures, j'ai reçu plusieurs questions intéressantes liées à cet article. J'ai notamment eu la question "Dois-je fournir les EPI aux intérimaires? " question est très intéressante, car dans l'article précédent, j'indiquais que la réglementation interdisait le prêt d'EPI à toutes personnes extérieures à l'entreprise. Mais qu'en est-il pour les intérimaires? Pour la gestion de ces EPI? Pour vous? Devez-vous fournir des EPI à vos intérimaires ?. Intérimaires, Réglementation et EPI L'article L1251-43 du Code du Travail publié le 1er mai 2008 stipule que c'est à l'entreprise de fournir les EPI. Ces EPI doivent être inscrits dans le contrat de travail. Dans le cas où c'est l'entreprise de travail temporaire qui fournit les EPI, il est indispensable de l'indiquer dans le 11 Août 2014, le cabinet du 1er ministre a encore précisé ces différents articles: Tous les EPI doivent être fournis par l'entreprise faisant appel à l'intérimaire, Tous les EPI personnalisés doivent être fournis par l'entreprise de travail temporaire.
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