C'est toujours une bonne pratique de reconnaître les efforts des membres de votre équipe. Communiquer avec les personnes qui vous tendent la main est l'une des meilleures façons de renforcer vos relations de travail et votre réseau. Tout le monde aime être apprécié, et la plupart des gens font leur meilleur travail quand ils se sentent un niveau de satisfaction personnelle. L'un des moyens les plus rapides et les plus faciles de le faire est d'écrire une lettre d'appréciation aux membres de votre équipe lorsqu'ils font quelque chose d'exceptionnel. Votre lettre peut être envoyée par courrier ou par courriel et devrait exprimer vos remerciements pour un travail bien fait. Comment envoyer vos remerciements La taille de votre entreprise, votre relation avec les membres de l'équipe et le chef d'équipe ainsi que la portée du projet peuvent tous influer sur la manière dont vous choisissez d'envoyer votre lettre. L'envoi d'une note écrite a l'avantage de fournir au destinataire une copie papier de la lettre.
Dans cette page, vous trouverez un exemple ainsi que son modèle téléchargeable d'une lettre d'appréciation. Il peut être intéressant d'écrire une lettre à une personne spéciale qui a eu une véritable influence dans notre vie. Recevoir une telle lettre fait toujours chaud au coeur, cela donne à la personne des raisons supplémentaires de continuer et lui indique qu'il ou elle est sur la bonne voie. Ici, nous avons créé notre exemple avec celui d'un élève qui remercie un enseignant marquant. Ceci dit, cette lettre peut être adaptée à n'importe quelle situation. L'important c'est de s'en inspirer de la forme, ainsi que de la formule. Au début de la lettre, tout en haut à gauche, vous pourriez ajouter le logo de votre établissement scolaire avec sa devise. Ceci donnera une allure officielle à votre document. Ensuite, précisez le nom et les coordonnées du destinataire. Puis, débutez votre lettre en spécifiant l'objet. Laissez parler votre coeur et ce que vous avez vraiment envie de dire à la personne que vous voulez remercier.
Vous avez eu un stagiaire pendant plusieurs semaines et vous avez vraiment appris à apprécier cette personne. Vous voulez faire un peu plus lors de son départ? Préparez-lui une lettre de recommandation. Celle-ci l'aidera à se trouver un nouveau stage ou un emploi dans le domaine. Ça parait toujours bien annexé à un CV lors d'une application sur un poste. La lettre de recommandation peut être personnalisée et il n'y a pas vraiment de forme spécifique à respecter. Allez-y comme vous le sentez et exprimez toute votre appréciation pour ce stagiaire. Exemple de lettre Voici ce à quoi devrait ressembler votre lettre de recommandation une fois imprimée et/ou envoyée par courriel au format PDF. Texte intégral Copiez/collez les lignes suivantes dans votre logiciel de traitement de texte favoris si vous le désirez. Votre prénom et nom Fonction Nom de l'entreprise Adresse Code Postal et ville Lieu, Date Madame, Monsieur, Je me nomme [Votre nom] et je suis [fonction] chez [nom de l'entreprise]. J'ai eu l'occasion de superviser Madame (ou Monsieur) [Nom du stagiaire] le temps d'un stage du [date de début] au [date de fin].
Ou peut-être votre patron vous connecte-t-il avec quelqu'un dans votre domaine qui peut vous aider à poursuivre votre carrière, ou prend du temps pour vous fournir un mentorat personnel ou des conseils. Vous donne une promotion, une augmentation ou un bonus: Alors que l'argent supplémentaire ou la promotion vient des coffres de l'entreprise, il est fort probable que votre patron ait été instrumentalisé pour que vous le receviez. Fournit une opportunité d'avancement: Ce n'est pas seulement une augmentation ou une promotion qui mérite d'être appréciée; votre patron vous met en place pour ces mesures de succès en canalisant des projets importants et des initiatives dans votre direction. Sans cette confiance en vos capacités, il est plus difficile de montrer vos talents. Coordonne une collection pour vous ou un membre de la famille: Il n'est pas inhabituel pour les bons patrons de «passer le chapeau» pour les contributions lorsqu'un employé éprouve soit un heureux événement personnel (comme la naissance d'un enfant, un mariage, ou une remise des diplômes)) ou une transition triste (comme la mort d'un membre de la famille).
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