Devenir Consultant en Bilan de Compétences Maitriser les différentes étapes du bilan de compétences Pourquoi suivre la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences"? Vous réfléchissez à devenir consultant, cette formation a pour objectif de permettre à un conseiller / coach / consultant spécialisé dans l'accompagnement des personnes ( recherche d'emploi, développement personnel …) d'animer des prestations de consultant en bilan de compétences. Conseiller / Conseillère en bilan de compétences : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. Le Bilan de Compétences: c'est quoi? Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Financez votre Formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" Prise en charge possible OPCO / FAF Non Eligible CPF / Mon Compte Formation D-Code: 580679 Contenu de la formation Cadre législatif et modalités de prise en charge; QUALIOPI et le contexte de la formation professionnelle; Définition et les étapes obligatoires du bilan de compétences; Différences entre le bilan et d'autres prestations.
Vous envisagez de devenir consultant(e) bilan de compétences? Vous vous posez des questions sur ce métier parfois mal connu? Découvrez dans cet article toutes les réponses à vos questions. Le métier de consultant(e) bilan de compétences Le consultant en bilan de compétences est un professionnel de l'accompagnement qui anime un dispositif: le bilan de compétences. Il ou elle aide, accompagne et conseille des bénéficiaires en reconversion professionnelle ou en recherche d'emploi. Au travers d'entretiens en face à face ou en visioconférence, le consultant pousse le bénéficiaire à réfléchir et analyser son parcours, ses compétences et motivations. Au terme de ces entretiens, le consultant construit avec son bénéficiaire les étapes nécessaires pour mener à bien un projet professionnel ou un projet de formation. Le consultant doit montrer des qualités d'écoute, de bienveillance et de neutralité. Il ou elle connait également le marché de l'emploi et le secteur de la formation. Formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences". Une formation est bien souvent nécessaire, même si le consultant est issu des métiers des ressources humaines ou de l'insertion.
Développer son activité conseil en indépendant ou en sous-traitance. Public: Toute personne souhaitant se professionnaliser dans la conduite de bilan de compétences.
Une certaine aisance à l'oral, des qualités de communicant et d'adaptabilité sont indispensables. Le métier de conseiller en bilan de compétences est souvent confié à des professionnels ayant déjà une expérience préalable (gestion RH, conseiller pour l'emploi... etc... Devenir Consultant en Bilan de Compétences - PERSPECTIVE Formation. Le conseiller en bilan de compétences travaille généralement au sein d'un organisme dédié à l'information et à l'orientation, à la recherche d'emploi, à la formation (Pôle emploi, Apec, Afpa, cabinet de conseil en RH) ou au sein d'un centre interinstitutionnel de bilans de compétences (CIBC). Études / Formation pour devenir Conseiller / Conseillère en bilan de compétences Le conseiller en bilan de compétences a généralement un niveau bac + 5. Exemples de formations: Niveau bac + 5 Master en psychologie Différents parcours: psychologie du travail et de la santé Master en sociologie Master en sciences sociales Master en ressources humaines Master en sciences de gestion Plus de détails sur les masters: Des formations de courtes durée permettent aux professionnels de l'accompagnement, de l'insertion professionnelle, de la formation d'obtenir des certifications adaptées.
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Objectifs Objectif général et bénéfices de la formation Sur 4 à 6 mois, vous apprendrez à mener un bilan de compétences de A à Z en respectant le cadre législatif et réglementaire. Devenir consultant en bilan de compétences definition. Vous serez formé. e à différents concepts phares comme la psychologie positive et le "Coaching Visualisation Positive"; ce dernier étant un véritable outil pour révéler des projets et perspectives futures. Une mise en situation réelle vous sera proposée! (réalisation d'un bilan de compétences test).
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