Avis déposé le 28/12/2012 Note globale: ★★★★ ★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions Perspectives d'évolution Responsabilités ★★★ ★★ Equilibre vie pro / privée Ma carrière: Ayant le goût des chiffres et du relationnel, j'ai choisi dès la fin de ma formation, la spécialité de la paie parmi la quantité de métiers existant dans le domaine des ressources humaines. J'ai donc opté tout de suite pour un stage de fin de cursus, au sein du service social d'un cabinet d'expertise comptable. Ensuite, j'ai effectué deux missions d'intérim, l'une dans une SSII, et l'autre dans un groupe de presse, puis j'ai trouvé un CDI dans une autre SSII, le tout en tant que gestionnaire de paie et d'administration du personnel. Trois ans après, ne voyant plus de perspectives d'évolution, et ayant fait le tour de mon poste, j'ai démissionné. Enfin, après quelques mois passés dans un groupe de protection sociale, je suis à présent en intérim au sein du Public Système, groupe d'évènementiel. Ma formation: Ma formation est intervenue sur le tard, puisque je suis d'abord sorti du Lycée sans le Bac.
Du coup, en cabinet d'expertise comptable, vous ne pourrez pas vous impliquer dans vos dossiers et souvent, vous serez pris au dépourvu par le manque de communication. Sans compter que certaines tâches que confient les clients au cabinet comptable sont superficielles. Cabinet comptable: polyvalence obligatoire Le fait que l'on vous confie un portefeuille de plusieurs entreprises vous impose d'être polyvalent dans le traitement de la paie. Il faut savoir récolter les variables de paie, les passer dans le logiciel de paie, calculer les cotisations sociales, produire les DSN. Mais aussi savoir gérer l'administration du personnel c'est-à-dire vous occuper de la rédaction des contrats de travail, suivre les visites médicales. Le tout dans un contexte multi-conventionnel. En effet, en cabinet, vous serez amené à traiter une vingtaine de conventions collectives. Il faut être polyvalent surtout que certains cabinets en confient plus. Gestionnaire de paie polyvalent Aujourd'hui, vous préparez un diplôme pour devenir gestionnaire de paie, cela peut être un titre professionnel Gestionnaire de paie ou une licence professionnelle en Paie.
C'est alors que j'ai envisagé de passer le diplôme afin de devenir développeuse web. Je me suis inscrite sur la plateforme e-learning Openclassrooms et j'ai suivi une formation de Développeuse web. J'ai obtenu mon diplôme, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5, en avril 2020. Quel est ton conseil pour une personne qui se demande quoi faire après gestionnaire de paie? Peu importe les raisons qui vous poussent à changer de métier, que ce soit pour quitter votre emploi de gestionnaire de paie ou bien l'inverse, l'essentiel est de suivre ses envies. Chacun est libre de vivre la vie qu'il souhaite. Il ne faut pas avoir peur. Il faut être en accord avec soi-même. Être heureux de se lever chaque jour pour faire quelque chose que l'on aime, travailler avec des personnes qu'on apprécie. Selon moi, le plus important c'est de faire ce que l'on aime chaque jour, vivre le moment présent, ne pas penser à demain, car finalement demain c'est loin! A retenir Les gestionnaires de paie aussi font le choix de se reconvertir pour échapper au stress ou pour trouver un poste qui correspond mieux à leur vie de famille.
La fibre "matheuse" pour le côté technique de la paie. En effet de plus en plus la paie se complexifie, il faut alors savoir analyser ce que calcul le logiciel de paie pour pouvoir l'expliquer aux salariés mais également au client et au contrôleur URSSAF... L'avenir du métier de GP Les environnements évoluent, l'entrée de la digitalisation avec les SIRH, les logiciels sont de plus en plus performants, tout cela font évoluer dans un sens positif ce beau métier vers le conseil et le perfectionnement des techniques de paie. N'hésitez plus vous allez aimer être gestionnaire de paie:)
Re: Gestionnaire de paie Ecrit le: 18/04/2020 12:19 0 VOTER Bonjour Philipoe. Le DCG m a vraiment fait peur lorsque j ai vu le programme avec un travail qui me prend du temps, une famille, enfants donc je pensais faite ce certificat graduate gestionnaire de paie car le droit social et la fiche de paie, convention collective... Et après je voudrais faire le graduate comptable... Qu'en pensez vous? Re: Gestionnaire de paie Ecrit le: 18/04/2020 18:00 0 VOTER Bonjour Philippe J avoue que le DCG me fait peur. Cumuler cette formation avec mon travail actuel, ma famille, mes enfants en bas âge. Comme le droit social, les conventions collectives, la fiche de paie m interressent, je pensais faire cette formation certifiant et enchaîner avec le graduate comptable de chez COMPTALIA certifié aussi bac plus 2. Qu en pensez vous en tant que professionnel? partager partager partager Publicité
Même pour demander une convention de stage et attendre qu'elle soit rempli etc.. met du temps Bonjour Elise, Nous sommes navrés que votre formation ne soit pas à la hauteur de vos espérances. Nous ne parvenons pas à vous identifier. Afin que nous puissions mieux comprendre vos remarques, pourriez-vous nous communiquer vos coordonnées (nom, mail... )? Vous pouvez également prendre contact avec nous par téléphone ou via la messagerie de notre plateforme. Dans l'attente de pouvoir vous identifier et vous contacter pour éclaircissement, je vous souhaite une bonne journée. Avis certifié cours très complet. Nous pouvons poser toutes les questions que nous voulons un professeur nous répond rapidement Nous avons la chance d'avoir un service le "Career Center" pour nous accompagner dans la rédaction de notre CV, de nous aider pour les entretiens professionnels... Bonjour Thierry, Merci pour votre avis sincère! Nous sommes ravis de votre satisfaction. En effet, nous vous proposons de tester notre plateforme et nos cours avant de débuter cette belle aventure à nos côtés!
Par contre, c'est un formidable tremplin pour la suite de la carrière. Si les candidats hésitent entre RH et paie, il vaut mieux faire la paie et ensuite le RH. On trouve plus facilement du boulot et surtout pas au SMIC, ce qui est non négligeable en début de carrière. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui Retour en haut de la page Retour aux avis
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