. Ne manquez pas 100% Marianne Un spectacle plein d'humour, le 11 mars à la Salle Nougaro! C'est le grand retour de la troupe du Pompon! Après un succès rencontré jusqu'à Paris avec leur dernier spectacle « Et pendant ce temps, Simone veille », les comédiennes menées par Corinne Berron et Hélène Serres reviennent à Toulouse avec 100% Marianne. Cette nouvelle représentation s'attaque au sujet de la laïcité, avec légèreté et beaucoup d'humour: que se passe t-il en salle des Profs au Lycée Raymond Poulidor? Bonne question! En tout cas, on ne s'y ennuie pas! D'absurdités en sottises, d'extravagances en perspicacité, trois enseignantes farfelues vont tenter de faire tourner en bourrique Marianne la cheffe de l'établissement. Une démonstration laïque ébouriffante à hurler de rire. A ne manquer sous aucun prétexte, à la Salle Nougaro le 11 mars à 20h30. Dans la cadre de la Journée Internationale de la Femme, la Commission Égalité Professionnelle vous invite à cette pièce de théâtre en vous proposant un tarif subventionné: 6€ au lieu de 14€.
Le 22 octobre 2018 Saviez-vous que certaines entreprises sont obligées de disposer légalement d'une commission de l'égalité professionnelle? Avant 2015, cette commission voyait le jour dès lors que l'entreprise comptait au moins 200 salariés. De nos jours, le seuil est fixé à 300 salariés au moins (article L2315-56 du Code du travail). Autrement dit, le champ de l'égalité au travail ne frappe pas réellement tout le monde. Un accord encadre la création et le fonctionnement d'une telle commission (article L2315-45 du Code du travail). Voulez-vous en savoir plus sur le fonctionnement de cette commission de l'égalité professionnelle du CSE? Utilité de la commission de l'égalité professionnelle Chaque année, le CSE (comité social et économique) est largement consulté sur la politique sociale de l'entreprise. À cette occasion, les questions relevant de l'égalité professionnelle sont abordées. En effet, l'égalité homme et femme au travail est incontournable. La commission intervient pour aider le CSE à aborder cette grande question démocratique.
Si l'entreprise compte plus de 1. 000 salariés, il doit aussi être institué une Commission économique. Si ces commissions fonctionnent de la même manière qu'auparavant, la Commission économique est à présent présidée par l'employeur et non plus par un membre titulaire du comité. Mise en place et composition de la Commission de l'égalité professionnelle Le Code du travail indique quelles entreprises sont concernées par la mise en place de la Commission de l'égalité professionnelle et les membres qui la composent. Mise en place de la Commission de l'égalité professionnelle La Commission de l'égalité professionnelle doit être mise en place dans les entreprises de 300 salariés ou plus. Celle-ci sera principalement chargée de préparer les délibérations du CSE prévues dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Qui sont les membres composant la commission? Le comité social et économique est libre de fixer la composition de la Commission de l'égalité professionnelle.
Lors de cet échange, la salariée pourra être assistée par un membre de la CSSCT si elle le souhaite. Si cela s'avère nécessaire en fonction de son état de santé, la salariée pourra solliciter un second point au 6 ème mois de grossesse. Elle bénéficie aussi d'un « droit d'aménagement des horaires de travail » pour éviter les amplitudes horaires de plus de 8 heures et limiter le temps de trajets et les déplacements professionnels dès l'annonce de la grossesse. À son retour de congé maternité ou parental, la salariée sera reçue par son responsable hiérarchique dans le cadre de l'entretien professionnel. La parentalité ne doit pas être un frein à l'évolution professionnelle La société H. Heinz France considère que « la parentalité est un droit pour tous et toutes » et « s'engage à rendre compatible le travail et la parentalité afin que celle-ci ne soit pas un frein pour l'évolution professionnelle des salariés ». Après un retour de congé parental, par exemple, l'entreprise s'engage à ce que le salarié retrouve le poste de travail qu'il occupait avant son départ.
Délais pour la mise en place de la formation: 2 semaines selon les capacités du client (le délai dépend du temps que prend le client à valider l'ensemble des conditions d'inscription à la formation). Accessibilité aux personnes handicapées En cas de situation de handicap, contactez-nous pour adapter votre accueil conformément à nos locaux et aux mesures de sécurité. Pré-requis, objectifs, durée, méthodes mobilisées L'ensemble de ces informations sont disponibles dans nos programmes de formation (à télécharger). Au fil des ans, le parcours de Fabrice lui a permis de faire ses armes dans de multiples domaines; le commerce, le droit, la rédaction, la formation et le coaching. Il s'est spécialisé depuis plus de 12 ans dans la formation des élus du personnel. Il est certifié "Consultant Formateur Expert" en droit du travail (ICPF & PSI). Une distinction qui fait de lui, un spécialiste dans son domaine de prédilection.
L'ensemble des portes extensibles mesurent 184 cm de largeur ce qui correspond au cadre de la structure avec les rails. Pour rappel, les dimensions de la porte extensible sont les suivantes: La porte: Largeur 84cm x Epaisseur 10 cm x Hauteur 205 cm Les extensions de lames: Largeur 14, 5 cm x Hauteur 201 cm Si vous avez une largeur inférieure à 0, 84 m, votre porte sera un peu plus en accordéon et sera donc moins tendue (pour compenser les centimètres manquants). Découvrez toutes les informations concernant les différents modèles de portes sur le site.
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COULEUR 6. VITRAGE 7. TYPE DE POIGNÉE Standard Design Hoppe A bouton clé 8. HAUTEUR DE POIGNÉE Hauteur: (en mm) Min mm / Max mm 9. TYPE DE VENTILATION Aucune Perçage de mortaise Autoréglable - 4/20 m³/h - 33dB Hygroréglable - 5/30 m³/h - 32dB Acoustique - 5/19 m³/h - 41dB 10. LARGEUR DE MORTAISE Largeur: (en 11. ANTI FAUSSE MANOEUVRE Non Oui 12. ACCESSOIRES DE PORTE FENÊTRE Soubassement PVC plein lisse Hauteur: (en mm) Min 300 mm / Max 1700 mm Seuil plat alu 20mm Béquille double + barillet (3 clés) 1 clé pour plusieurs barillets 13. IMPOSTE FIXE / ALLÈGE FIXE Imposte vitrée Hauteur: (en mm) Min 300 mm / Max 500 Allège Min 300 mm / Max 1000 pleine Remarque: ne pas inclure la "Hauteur" de l'imposte ou de l'allège dans la "Hauteur totale" à l'étape 17. 14. TYPE DE PETITS BOIS Aucun Laiton 8mm Aluminium 26mm (couleur identique à la menuiserie) 15. Configurateur fenêtres et portes-fenêtres PVC 70 mm | Réhabilitation. TYPE DE POSE 16. ACCESSOIRES DE POSE A l'extérieur (partie basse): Pièce d'appui 40x35 Pièce d'appui 40x55 Pièce d'appui 40x75 Pièce d'appui 40x95 Pièce d'appui 20x150 Rejet d'eau 32x15 21.
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