Consultez les offres d'emploi disponibles De nouvelles offres d'emploi toutes les semaines! Quelles sont les compétences requises pour un responsable SIRH? Pour mener à bien ses missions, le responsable SIRH doit avant tout avoir une connaissance et une maîtrise parfaite des outils informatiques et logiciels liés à la gestion des ressources humaines. Il doit également avoir une bonne connaissance de la législation comme celle relative à la protection des données par exemple et adapter les outils proposés à celle-ci. De manière à développer les applications les plus adaptées, ce professionnel des systèmes d'information doit principalement avoir une bonne connaissance des ressources humaines. Quelles sont les qualités requises pour un responsable SIRH? Responsable sirh fiche métier 1. Le responsable SIRH est un professionnel organisé, capable de suivre plusieurs projets à la fois. À cette qualité s'ajoute une très grande résistance au stress, une prise rapide de décision et de la proactivité. La moindre erreur pourrait avoir de lourdes conséquences et retarder le département des ressources humaines et il doit donc faire preuve de rigueur.
Il s'agit d'un métier hybride avec des enjeux stratégiques pour l'entreprise tel que la refonte des processus RH portée notamment par une dynamique de dématérialisation de plus en plus forte. Fiche métier RESPONSABLE SYSTÈMES D’INFORMATIONS RH #SIRH – JOBSFERIC leader d'info sur les métiers et entreprises du futur. Une mission de chef d'orchestre Le responsable SIRH gère et optimise le logiciel afin de permettre aux services Paie de gagner en productivité. Tel un chef d'orchestre, il coordonne les différentes partitions du projet. Ces missions principales sont: L'analyse des besoins afin de définir les développements nécessaires: pour cela il analyse l'existant, traduit les besoins RH en matière de SI, puis priorise les besoins en fonction de la ligne directrice établie en partenariat avec la Responsable du service Paie, la direction financière, la direction informatique, et pour les projets à enjeu fort, la direction générale L'élaboration des livrables avec la rédaction du cahier des charges, la définition du planning et des plans de tests fonctionnels. La mise en œuvre et le suivi du projet: il s'agit notamment de gérer la relation avec la DSI et de la réalisation des recettes fonctionnelles L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs L'assistance aux utilisateurs: suivi des demandes et des dysfonctionnements, propositions d'optimisations Les responsabilités du responsable SIRH varient selon qu'il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH), au Directeur des Systèmes d'Information (DSI) ou à la direction du SIRH.
Salaire du Responsable Ressources Humaines Quel salaire et combien gagne un RRH? La rémunération d'un Responsable Ressources Humaines dépend de la taille de son entreprise et de son périmètre d'intervention. Fiche métier : Spécialiste / responsable ressources humaines - Orientation pour tous. Généralement, il touche 30 408 € brut par an pour un profil débutant et peut gagner jusqu'à 47 000 € par an, après plusieurs années d'expériences. (Source:) Métiers associés Responsable RH Responsable ressources humaines et paie Responsable de l'administration du personnel Chef du personnel Responsable formation Responsable paie Responsable recrutement Manager des RH Responsable administratif du personnel Chargé de recrutement Responsable du développement des compétences Responsable du développement des ressources humaines Chasseur de tête en recrutement Responsable recrutement et mobilité professionnelle Évolutions de carrière Quelles sont les évolutions de carrière pour un directeur ressources humaines? Les évolutions de ce métier sont très intéressantes, puisque le RRH peut progresser vers un poste de RRH, d'un périmètre plus important et plus complexe ou bien vers un poste de DRH, après plusieurs années d'expériences.
Dans ce cadre, certaines d'entre elles externalisent la fonction en faisant appel à des cabinets de consultants en SIRH. Ces consultants évoluent principalement au sein de société de services ou d'éditeur de solutions. Ils interviennent ponctuellement sur des projets de transformation, de migration ou d'optimisation des SIRH, par exemple sur des missions telles que le choix et l'implémentation de logiciels ou encore l'analyse des données.
Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel: telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Responsable sirh fiche métier en. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige souvent, par ailleurs, un niveau d'anglais courant. Dernière qualité essentielle du responsable des RH: la discrétion, car il détient des informations sensibles sur les salariés et sur l'entreprise.
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail. )
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