2-Finances / Coûts: -Contribuer au contrôle des coûts d'exploitation en traitant la plupart des demandes des clients qui se présentent en agence.. 3-Moyens / Méthodes: -Assurer une parfaite maîtrise de l'ensemble des outils mis à sa disposition pour accéder aux données clients et pour traiter les opérations bancaires. 4-Equipe / Coopération: -Contribuer à l'efficacité de la coopération quotidienne au sein de l'équipe et assurer le développement continu de leurs compétences. Profil: -Avoir un diplôme de Bac. -âgé de 26 ans maximum à la date du concours. Concours de Recrutement Banque Populaire (80 Postes) - Mon Emploi. -Diplôme dans l'une des discipline suivantes: économie, gestion, comptabilité, finances, commerce, marketing, techniques de vente, audit, informatique et systèmes d'information -Originaire des régions suivantes: Sous-Massa, Guelmim-Oued Noun, Zagora et Tinghir, Province de Ouarzazate, Province d'Essaouira. La date limite pour postuler: 07/11/2021 Postulez au Concours Banque Populaire ici ou ici
En termes de résultat, le PNB du Groupe Banque Atlantique s'est bonifié de 18%. Une croissance qui est par ailleurs accompagnée par un recul de créances en souffrance de 29% et une appréciation de 11% du coefficient d'exploitation. «La dynamique imprimée au Groupe Banque Atlantique nous servira de modèle pour consolider notre rayonnement dans les pays voisins et à l'international», indique, pour sa part, Mohamed Benchaâboune, président-directeur général du Groupe Banque populaire, qui a promis d'annoncer dans les mois qui viennent de nouveaux partenariats avec des pays subsahariens. La part africaine a désormais son empreinte sur le bilan total du Groupe Banque populaire. Sur un total consolidé de 13, 2 milliards de dirhams, la contribution de la Banque Atlantique s'est élevée à 1, 5 milliard de dirhams, soit une part de 12% au niveau de création de valeur. Offres d'emploi Concours Maroc | Indeed.com. Sur le plan national, la performance a été au rendez-vous pour la Banque populaire. La croissance fut de deux chiffres, soit une évolution de l'ordre de 14, 6% au titre de l'exercice 2013.
Al Barid Bank organise un concours au titre de l'année 2021/2022 pour le recrutement de 150 postes répartis comme suit: (100) Guichetiers. (50) Guichetiers Mobiles. Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d'une offre complète de produits et services bancaires qui s'adressent à tous les citoyens sur l'ensemble du territoire national. Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d'évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d'exprimer ses talents. Concours banque populaire maroc 2013 photos. Recrutement: Respect des principes d'objectivité, d'éthique et de non-discrimination Al Barid Bank garantit l'ouverture de ses postes à tous les candidats lors d'un recrutement, et s'engage à apprécier la valeur d'un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d'immersion, stages d'observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque. Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d'évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque. Résultats Concours Al Barid Bank 2021 (150 Postes) Les candidats dont les noms & prénoms sont listés ci-dessous sont retenus pour le recrutement aux postes ciblés. Quelqu'un ici a déjà passé le concours de la banque populaire. Les candidats retenus recevront un e-mail listant les pièces à fournir pour le dossier administratif. L'embauche définitive est tributaire des résultats concluants de la visite médicale d'embauche au poste à pourvoir (aptitude physique et médicale) et de remise du dossier administratif complet contenant les documents conformes aux originaux. Aucun frais n'est engagé, le processus est entièrement gratuit Résultats Concours Al Barid Bank 2021 (150 Postes) ici Liste des Convoqués Concours Al Barid Bank 2021 (150 Postes) Les candidats dont les noms sont listés ci-dessous sont admissibles pour passer les entretiens oraux.
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L'intensité d'un courant qui traverse un fil conducteur ne doit pas dépasser une valeur déterminée par un critère de sécurité. Une mauvaise utilisation de l'installation électrique peut entraîner une surintensité. Il existe deux causes principales de surintensité: – lorsque l'on branche trop d'appareils de grande puissance à une multiprise; – lorsque les deux fils de la ligne, appelés fils de phase et de neutre, entrent en contact accidentel (court-circuit). Dans les deux cas, il y a risque d'incendie. Les coupe-circuits (fusibles ou disjoncteurs) protègent l'installation électrique et le matériel en ouvrant le circuit quand l'intensité dépasse la valeur maximale admissible par l'installation. Un fusible de 16A laisse passer une intensité maximale de 16A. Fiche revision puissance 3ème séance. Il se coupe si l'intensité est supérieure à 16A pour protéger les appareils et les installations. Un fusible se branche en série. Conclusion: Un coupe-circuit laisse passer une intensité maximale, si l'intensité du courant est supérieure à l'intensité maximale acceptée par le coupe circuit ce dernier fonctionne et ne laisse pas le courant passer ainsi il protège l'installation électrique.
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