Amandine, psychologue du travail, vous accompagne. Bilan de compétences en présentiel à Nantes ou en visio partout en France. Le bilan de compétences à Nantes par Amandine: Premièrement, j'ai obtenu un Master en psychologie sociale, du travail et des organisations, puis j'ai commencé ma carrière dans les ressources humaines et le recrutement. Par la suite, petit à petit je me suis spécialisée dans l'accompagnement des salariés et c'est ce versant qui m'intéresse pleinement! Ainsi, je suis installée en libéral dans la région Nantaise pour vous suivre dans les grandes étapes de votre vie professionnelle. Bien souvent, le travail nous préoccupe, parfois au point d'empiéter sur notre vie sociale et familiale (épuisement, stress, démotivation, perte d'envie etc. ). C'est pourquoi, il est important de mettre en place des actions qui visent à avancer et s'épanouir. Ainsi, le bilan de compétences est un moyen efficace pour sortir d'une impasse: trouver sa voie, valoriser ses compétences, évoluer sur le plan professionnel ou encore se réorienter.
Notre sélection de centres de bilan de compétences situés en Loire-Atlantique. Vous pouvez contacter gratuitement et sans aucun engagement un de ces établissements pour échanger à propos de votre projet professionnel. Notre sélection de centres de bilan de compétences Envie de changer de métier, de faire le point sur votre carrière, valider un projet de création d'entreprise ou transformer un licenciement en opportunité pour vous réaliser? Rechercher un centre par ville Les centres en Loire-Atlantique ABCP Compétences - Nantes 44000 Nantes Abaka - Carquefou Chez Abaka, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié que nous recevons. Nos consultants en évolution professionnelle vous accompagnent dans la construction et... 44470 Carquefou LGP Conseil - Nantes Le bilan est un outil au service des professionnels (salariés ou entreprises) pour les aider à construire leur projet, les accompagner dans une évolution professionnelle. 44100 Nantes CIFOR Ouest - Nantes Le CIFOR Ouest est un organisme de formation présent sur le territoire régional depuis plus de 20 ans et développant des actions de formation auprès de publics variés, de différents niveaux afin... Dynam IRH - Nantes Dynam IRH est un cabinet en ressources humaines fondé en 2007 par Frédéric BERNIER, consultant-formateur.
Pré-requis: Absence de pré-requis. LES 3 PHASES DE LA PRESTATION: Le prestataire doit respecter les principes et les trois étapes réglementaires du bilan de com pétences: 1) Phase préliminaire: Cette phase a pour objet: De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, De l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compé tences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation, De préciser et d'analyser ses besoins. La phase préliminaire s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation. 2) Phase d'investigation: Cette phase doit permettre au bénéficiaire, au regard des perspectives d'évolution envisagées: D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les fac teurs déterminants de sa motivation, D'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, De déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences? Toute personne active, notamment: - les salariés du secteur privé - les demandeurs d'emploi (se rapprocher de son conseiller) - les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires... ) Un bilan de compétences peut-être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) ► Les tarifs Quelles méthodes mobilisées et modalités d'évaluation? Vous êtes accompagné(e) par un seul et même conseiller tout au long de la démarche. • Vous bénéficiez d'entretiens individuels. • Les outils ont été créés spécifiquement pour guider votre réflexion. • Les étapes sont adaptables et modulables en fonction de vos objectifs. • Vous avez accès à un espace documentaire, équipé de postes informatiques. • Vous bénéficiez d'un réseau de professionnels pour vos démarches. ► Les étapes détaillées et leurs objectifs Règles et engagements déontologiques ► Télécharger le document
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