Cet exercice est rassembleur et permet aux participants de mieux se connaître, de développer leur lien de confiance et leur sentiment d'appartenance au groupe. » François Gaudreault Conseiller en développement collectif Déroulement de l'animation Étapes 1. Ouverture (10 min) Présenter l'objectif de l'exercice et ses différentes étapes. Présenter l'utilité de se doter de valeurs. 2- Priorisation individuelle (15 min) Donnez cinq cartons à chaque participant. En s'inspirant de la liste de valeurs, demandez à chaque participant d'identifier leurs valeurs personnelles et professionnelles les plus importantes (maximum de 5). Demandez-leur d'écrire une valeur par carton. De plus sous chaque valeur, demandez aux participants de compléter la phrase suivante: « Lorsque nous agissons en fonction de cette valeur nous… » ( exemple de carton) On cherche ici à savoir la vision que le participant a de ce que le groupe devrait faire ou dire concrètement quand vous agissez en fonction de la valeur choisie puisqu'une valeur peut être perçue ou comprise différemment selon les personnes.
>>> Liste de valeurs PDF à télécharger ici. <<< En tant que coach emploi, il est habituel pour moi, lors de simulations d'entretiens d'embauche, de me mettre dans la peau du recruteur et de demander à mon client » Quelles sont vos valeurs? » Bien souvent, la seule réponse que je reçois, c'est un grand vide! Cette question tombe parfois en entretien, car l'entreprise a besoin de savoir si vos valeurs sont compatibles avec les siennes. Mais cette question est plus importante qu'il n'y paraît, car elle touche à l'essentiel: votre personnalité. Entrons dans le détail… 1/ Pourquoi faire la liste de vos valeurs personnelles? Au delà de répondre à cette question en entretien d'embauche, identifier vos valeurs peut être utile, en particulier dans le choix d'un nouveau poste ou d'un nouveau métier, et de façon plus profonde pour mettre en cohérence ce qui définit votre ADN et vos occupations quotidiennes. Souvent les situations de tensions au travail proviennent d'un manque de cohérence entre valeurs et comportements.
Ne cherchez pas à en identifier beaucoup plus. Il vaut mieux être solide sur l'argumentation de quelques valeurs, que de dérouler une longue liste, au risque que le recruteur n'arrive plus réellement à vous cerner. Pour déterminer vos 3 valeurs, il vous suffit de relire la liste ci-dessus, et d'identifier celles qui vous paraissent comme étant votre personnalité. Soyez en vérité avec vous-même, et écoutez votre cœur. Savoir présenter ses valeurs Comme évoqué précédemment, nous vous conseillons de préparer la liste de vos valeurs en amont de votre entretien d'embauche, en choisissant une liste limitée de maximum de 5. Pour chacune d'entre elles, nous vous conseillons de la justifier à travers un exemple. Par exemple, ma valeur est la fiabilité, d'ailleurs lorsque mon manager précédent était tombé malade, j'ai fait des horaires supplémentaires afin d'être en mesure de combler sa perte de productivité, ce qui nous a permis de terminer le projet à temps. Nous vous conseillons d'écrire ces valeurs & leurs argumentations par écrits, afin de les relire à haute-voix avant votre entretien d'embauche, et ainsi être en mesure de les argumenter pendant votre entretien d'embauche.
Aussi, ne vous limitez pas aux valeurs énoncées dans cette liste. Il s'agit plus d'une grille de lecture exploratoire, pour amener des idées. Parfois, vous trouverez plus facilement vos valeurs en vous demandant ce qui vous révolte. Par exemple, vous vous direz » Je suis révolté par le gâchis de la ressource humaine » et donc votre valeur sera de développer le plein potentiel des gens.
Une valeur est très importante à nos yeux, aller à l'encontre de nos valeurs est inacceptable pour nous. Nos valeurs sont également conscientes ou inconscientes. Il est difficile de remettre en cause une valeur. Une valeur, c'est ce pour quoi vous êtes prêt(e) à vous battre. C'est ce qui vous anime, vous fait vibrer dans la vie. C'est un principe que vous respectez coûte que coûte, quelque chose qui est propre à soi. Personne ne peut changer ça en vous, même en essayant de force, puisque c'est "viscéral" et que c'est quelque chose dont vous avez besoin pour avancer dans votre vie. Pour la PNL, les valeurs représentent les critères hautement valorisés ou hiérarchisés qui s'adressent à un cadre de découpage et des contextes plus larges que celui des critères. Les valeurs déterminent nos motivations fondamentales dans la vie et nos comportements. Ces derniers visent inconsciemment la satisfaction d'une valeur ou d'une intention positive. Les valeurs sont au même niveau logique que les croyances.
Coaching préparation aux oraux de concours.
3. Valeurs et croyances ne sont pas synonymes: Valeurs et croyances, souvent confondues, ne sont pas de même nature. Les premières concernent le bien et le mal, les secondes le vrai et le faux. Formaliser les valeurs d'une entreprise, c'est donc définir ce qui, de son point de vue, est bien ou mal, ce qu'il est autorisé de faire ou pas en son sein. Les valeurs donnent du sens. Mais, très générales, elles ne disent rien de véritablement opérationnel. C'est pourquoi elles se déclinent en normes de comportement qui indiquent comment se comporter dans telles ou telles situations particulières. Les normes précisent, opérationnalisent les valeurs. Par exemple, « l'équité » est une valeur qui, dans le domaine de la rémunération, peut se décliner en « rémunérer ses collaborateurs en fonction de leur contribution », recommandation qui guide les managers au moment des augmentations individuelles ou des bonus. A priori, on ne les oriente pas vers le « saupoudrage » qui consiste à attribuer le même montant à tout le monde quelle que soit la contribution.
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