L1221 26 Du Code Du Travail Gabonais

Délai de prévenance lorsque la période d'essai est rompue par le salarié Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai de manière anticipée ne peut pas quitter son emploi du jour au lendemain. En effet, pour mettre fin à la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de (1): 24 heures si la durée de sa présence au sein de l'entreprise est inférieure à 8 jours; 48 heures si la durée de sa présence au sein de l'entreprise est supérieure à 8 jours. 💡 A NOTER: Le principe de faveur permet d'appliquer la règle la plus favorable au salarié. Dès lors, si la Convention collective ou le contrat de travail prévoit un délai de prévenance plus favorable au salarié, c'est lui qui s'appliquera. Livre II : Le contrat de travail (Articles L1211-1 à L1273-6) - Légifrance. À retenir: Le salarié a la possibilité de rompre la période d'essai et ce, même avant son terme, si pour une raison ou pour une autre, l'emploi pour lequel il a été embauché ne lui convient pas. Il n'a aucune explication à donner concernant les raisons qui le poussent à la rupture. Délai de prévenance lorsque la période d'essai est rompue par l'employeur Si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance, il doit verser au salarié, une indemnité compensatrice dont le montant correspond au salaire que celui-ci aurait perçu s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance (sauf faute grave de sa part) (3).