stage dans une start-up Aujourd'hui, on compte environ 10 000 start-ups dans l'Hexagone. Leur nombre devrait s'élever à 12 000 à l'horizon 2022 et ils vont offrir approximativement 400 000 emplois. Ces chiffres proviennent d'une étude BCG & La Boussole réalisée en avril 2018. Pour de nombreux jeunes, faire son stage au sein d'une start-up peut donc devenir une expérience intéressante. Pourquoi choisir de faire un stage dans une start-up? Comme son nom l'indique, une start-up est une petite structure. Cela signifie que vous allez bénéficier d'un niveau d'encadrement moindre que si vous étiez au sein d'une grande entreprise. Ce qui paraître comme un inconvénient peut rapidement être transformé en avantage. En effet, vous allez profiter d'un degré d'indépendance que vous ne trouverez dans une grande structure. Car non seulement vous allez apprendre à devenir plus autonome, mais vous pouvez également gagner en responsabilités. Un atout qui vous sera certainement très utile ultérieurement dans votre carrière!
Est-ce une bonne idée de faire son stage dans une start-up? Quels sont les avantages et les inconvénients? Avec la révolution numérique, le nombre d'entreprises spécialisées dans l'internet, les objets connectés, a complètement explosé. En tant qu'étudiant, faire un stage dans une start-up constitue-t-il un atout? Faire son stage dans une start-up: les avantages Les start-ups ont changé le monde de l'entreprise et la façon dont on considérait les petites structures. En effet, autrefois, les jeunes rêvaient d'effectuer leur stage dans une grande société, car cela pouvait être un sésame pour l'avenir. L'arrivée des start-ups a changé cela. Une meilleure implication dans la vie de l'entreprise Dans une petite structure, il y a davantage de proximité entre les différents collaborateurs et la hiérarchie. Vous participez aux projets et travaillerez directement avec les fondateurs quelques fois, ce qui vous permet d'enrichir votre expérience. Une culture d'entreprise et des codes moins rigides Dans les start-ups, les patrons seront tout juste plus âgés que vous, ce qui permet d'adopter une autre étiquette, de réduire la distance et d'assouplir un peu plus les relations entre collaborateurs et avec le management.
Stage en startup… J'ai déjà écrit à plusieurs reprise sur « comment trouver des stagiaires », et c'est un sujet qui plus largement a déjà été bien débattu, depuis comment les exploiter, jusqu'à même la question de s'il fallait en prendre ou pas, et dans quelles conditions. J'ai envie, comme ils sont quelques unes et quelques uns à se perdre par ici de temps en temps, d'échanger un peu les points de vue et de m'adresser, en tant que startuper, à celles et ceux qui seraient tentés de faire un stage dans une startup. Si je suis un fervent partisan de cela (à mon sens un stage en petite structure devrait être obligatoire dans une scolarité – il y a un trop gros focus sur les grandes entreprises connues et reconnues, et a minima pour pouvoir comparer les offres), je pense qu'il y a tout de même quelques petites choses à savoir, pour le postulant: Comment trouver une startup qui propose des stages? C'est sûrement la première des questions que me posent les étudiants lorsque j'en croise. En effet, les startups sont un peu moins visibles que les boites plus importantes (ou les SSII!!
e et d'avoir des tâches très ciblées. Toutefois, tu n'auras pas toujours des tâches à accomplir. De plus, tu te fondras peut-être dans la masse. Si tu souhaites postuler et travailler dans une start-up à Bruxelles, rends toi sur la page stage Bruxelles et déposes-y ton CV dès maintenant! ENVOIE TON CV A TOUTE UNE COMMUNAUTÉ DE STARTUPS
Ce sont donc des atmosphères « jeunes » qui règnent dans les start-up, ce qui explique sûrement qu'elles attirent de plus en plus les étudiants, séduits par des annonces non conventionnelles, du style « ce qu'on vous promet: apprendre plein de trucs ». Choisir la start-up, c'est accepter des horaires de travail décalés et un véritable patchwork de missions, mais en contrepartie de cet investissement personnel, vous aurez envie de vous lever le matin et vous rentrerez avec le sourire du boulot. Pas d'étages à gravir pour voir son manager, pas de porte close ou de relation par mail, mais plutôt des open space et des dirigeants accessibles. Pas de bureaux au carré, mais plutôt des tas informes de « to do list », reflet de la créativité de son propriétaire. Pas de dress code, mais un style vestimentaire libre, casual! Pas de « Madame » « Monsieur », mais des dirigeants qu'on appelle par leurs prénoms. Bref, un job où le stress ne vient pas de son atmosphère de travail, mais plutôt des objectifs!
Cependant, ce n'est pas ici que repose la vraie plus-value d'un stage en start-up: les différences perçues lors du choix du stage et du recrutement peuvent tout de même rester minimes. Quel est, alors, l'avantage, suffisant pour motiver cet article, d'un stage en start-up? Je vais commencer par donner l'exemple du premier stage, d'une durée de six mois, que j'ai réalisé durant mon année de césure. Je l'ai effectué dans une TPE (très petite entreprise), Succeed Together, qui organisait des séminaires interactifs d'entreprises grâce à son outil Meeting Software. Ce n'était pas une start-up à proprement parler puisqu'elle avait 5 ans d'existence, mais elles était dans cet état d'esprit – et même état tout court – qui caractérise les start-up: « en phase plus ou moins longue de développement d'un produit, d'une idée, d'une étude de marché, etc., et de recherche de partenaires » (source: Wikipedia). Alors que mon sujet de stage comprenait initialement deux axes de développement commercial et un de recherche et développement, je me suis rapidement retrouvé impliqué dans la vie de l'entreprise, son développement et les séminaires clients.
Du 8 au 23 juillet, Place du Grand jardin Votre programmation "à la carte" toute lA prog 1er Week-end Vendredi 8 & samedi 9 juillet 2ième Week-end Mercredi 13, vendredi 15 & samedi 16 juillet 3ième Week-end Jeudi 21, vendredi 22 & samedi 23 juillet
10 juillet: Uriel Herman Quartet - Pierpoljak. 11 juillet: Thomas Fersen - Zouk Machine. 15 juillet: Elida Almeida - Clinton Fearon. 16 juillet: Christine Salem - Danakil. 17 juillet: Blick Bassy - Claudio Capéo. 18 juillet: Yilian Canizares - Black M. Renseignements et réservations sur. Nuit du sud programme 2019. ads check "Rhôooooooooo! " Vous utilisez un AdBlock?! :) Vous pouvez le désactiver juste pour ce site parce que la pub permet à la presse de vivre. Et nous, on s'engage à réduire les formats publicitaires ressentis comme intrusifs.
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