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Ce que la loi prévoit La démission est le seul moyen légal donné à un salarié pour rompre de sa propre initiative le CDI qui le lie à son employeur sans avoir besoin de motiver cette rupture. Toutefois, la démission n'entraîne pas la rupture immédiate du CDI. Pour éviter que l'entreprise subiss... Prolongez votre lecture... Envie de lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement! Je m'inscris En plus, vous recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptée par Juritravail Déjà abonné(e)? Connectez-vous * En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. n préjudice résultant du départ d'un salarié démissionnaire, la loi prévoit que le salarié doit accomplir une période de préavis pendant laquelle il continue à exécuter ses obligations résultant de son contrat de loi renvoie à une convention ou un accord collectif de travail le soin de fixer la durée du préavis à respecter en cas de démission (Article L1237-1 du Code du travail).
Rien n'empêche de vous mettre d'accord avec votre employeur pour convenir d'une réduction de la durée de votre préavis ou d'être totalement dispensé de l'exécuter. D'autres mesures favorables aux salariés qui démissionnent sont prévues comme par exemple la possibilité de consacrer une partie de son préavis à la recherche d'un nouvel emploi. Vous souhaitez connaître les conditions pour en bénéficier? => Téléchargez votre convention collective, et devenez incollable sur les droits d'un salarié qui démissionne!
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