» » Avec 10 mégots, un SDF fait une cigarette et la fume. Avec 100 mégots, combien de cigarettes pourra fumer le SDF? » A noter que le jury n'attend pas forcément la bonne réponse, ce qu'il cherche, c'est plus un mode de raisonnement. (Les réponses à ces énigmes sont à la fin de ce post). 5/ Les questions provocatrices Le jury va chercher à vous déstabiliser. Par exemple, il va vous demander » Pensez-vous vraiment avoir les qualités nécessaires pour ces fonctions? » ou bien » Comment jugez-vous votre prestation lors de cet oral? Révisions & Examens - Annales - Concours de la fonction publique - Concours Fonction publique hospitalière - Adjoint des cadres hospitaliers - Studyrama. » ou bien encore » Vous avez déjà échoué à ce concours, pourquoi pensez-vous réussir aujourd'hui? » avec pour terminer » Quelles sont selon vous les faiblesses de votre candidature? « 6/ Les questions de culture générale Le jury peut partir sur des questions qui n'ont pas de rapport avec les fonctions visées. » Qui était le baron Haussman? » » Qu'est-ce qu'une tontine? » » Citez-moi un dieu de l'Egypte ancienne » Ces questions peuvent aussi porter sur des éléments d'actualité.
Aussi, les simulations sont un bon outil pour départager les candidats. Découvrons les types de mises en situation. 1/ Les mises en situation » techniques « Au travers d'une situation, il s'agit de vérifier quelle est votre connaissance des règles et procédures administratives. Prenons quelques exemples. Oral concours adjoint des cadres hospitaliers et d'aide à la personne. A un adjoint administratif, on pourra proposer les situations suivantes: » Vous venez de recompter la caisse, et vous vous apercevez qu'il manque 52 Euros, que faites-vous? » Autre situation: » Vous avez aidé une vieille dame dans ses démarches, et elle vient vous remercier avec une grosse boîte de chocolats, que lui dîtes vous? » Dans ce type de situation, en principe, il n'y a qu'une réponse possible, définie par le règlement. Il s'agit alors, étape par étape, de détailler le processus. 2/ Les mises en situation plus centrées sur votre comportement Exemples de mise en situation, valables par exemple pour un poste d'attaché » Vous vous apercevez qu'un de vos collègue ne remplit pas sa charge de travail, que faites-vous?
Enfin, le concours s'achève sur l'épreuve d'admission. Au menu, trois épreuves orales: un entretien avec le jury (15 min, coefficient. 2), une épreuve selon spécialité (15 min, coefficient 1) et une épreuve facultative de langue (15 min, coefficient 1).
Le jury examine les titres de formation, les éventuelles expériences professionnelles (avec un CV fourni) et juge de l'adéquation entre ces documents et la branche dans laquelle les candidats concourent. II. Epreuves orales d'admission 1 - Présentation par le candidat de sa formation et de son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions d'adjoint des cadres hospitaliers dans la branche choisie. Oral concours adjoint des cadres hospitalière de france. 2 - Entretien avec le jury à partir: - de la présentation effectuée par le candidat, - d'une mise en situation avec une question relative à la branche choisie. E-conférence La e-conférence: Un vrai + à votre formation Le secteur social est en pleine expansion! Profitez de la e-conférence sur la gestion d'un entretien d'embauche "incluse dans votre formation" pour mettre toutes les chances de votre côté! Celle-ci se déroule en 2 temps: 1 - conférence animée par le professeur, 2 - échanges avec les élèves (questions/réponses). Vous n'avez pas le temps d'y participer?
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